※当事務所では、会社をトラブルから守るリスク対応就業規則、従業員のモチベーションをアップする就業規則を、次のようなフローで作成致します。

（1）現状の把握

※貴社の労働時間、休暇、賃金体系等の現状について、丁寧にヒアリングし、把握を致します。就業規則作成にあたっての要望等をお伺いいたします。 
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（2）内容のご提案

ヒアリング結果に基づいて、貴社にあったオリジナル就業規則の内容をたたき台としてご提案します。
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（3）内容詳細検討と調整

※経営者や責任者の方と内容の詳細を検討し、たたき台を修正していきます。その際に、定め方の違いによるメリットやデメリットについて丁寧に説明しながら、ご検討していただきます。
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（4）届出準備

※従業員代表を選出し、意見を聞いていただきますが、必要により、従業員様への説明を行います。
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（5）労働基準監督署への届出

※労働基準監督署へ届出を行い、製本をしてお渡しを致します。